El programa de Alta Dirección del Instituto Internacional Bravo Murillo pretende lograr los siguientes objetivos:

• Una concepción global e integradora de la empresa desde el punto de vista de la Alta Dirección.
• El desarrollo de una manera de razonar y actuar adaptada a los nuevos retos empresariales.
• La adquisición de nuevos conocimientos y herramientas en el campo de la dirección.
• Una gestión eficaz apoyada en las personas que colaboran en la empresa.

  Estos objetivos se pueden ordenar en tres niveles complementarios: CONOCER, HACER y SER.  Los objetivos del primer nivel se centran en la adquisición de conocimientos, técnicas, modelos y herramientas de gestión necesarios para desarrollar la dirección de empresas.

  Dichos conocimientos están relacionados con temas del estilo de:

• Análisis económico para la toma de decisiones.
• Sistemas de costes.
• Presupuesto de actividad.
• Análisis financiero.
• Desarrollo de productos.
• Mejora y reingeniería de procesos.
• Estructura de la oferta de productos y servicios.
• Establecimiento de precios.
• Investigación de mercados.
• Tecnologías de la información.
• Negociación de convenios.
• Selección de personal.
• Análisis de competidores.
• Calidad total.

  Los objetivos del segundo nivel están relacionados con la idea de SABER HACER, y se centran entorno al desarrollo de capacidades y habilidades necesarias para el buen desempeño de la profesión.

  Se trata de mejorar la gestión de recursos de las empresas, utilizando la experiencia y los conocimientos para la resolución de problemas. Para poder dirigir adecuadamente, hay que desarrollar la capacidad de conceptualizar problemas, de utilizar los conocimientos y herramientas de gestión más idóneos, y de plantear soluciones igualmente idóneas.

En este nivel, el Programa ofrece la oportunidad de desarrollar algunas de las siguientes capacidades:

• Definir, analizar y comprender problemas empresariales complejos.
• Identificar a tiempo los síntomas de cambio en el sector y en la empresa.
• Tomar decisiones en un contexto de información limitada.
• Saber motivar a las personas.
• Trabajar en equipo.
• Mejorar el estilo participativo.
• Mejorar la comunicación interpersonal.
• Manejar adecuadamente la información.
• Mejorar la creatividad.
• Liderar el cambio necesario.   

 Los objetivos del tercer nivel tienen que ver con el SER directivo, y se relacionan con la revisión de sus actitudes y valores personales que les permitan un mejor desempeño profesional.

  En otras palabras, lo que el directivo debe SER para poder dirigir eficaz y eficientemente (SER, como sustrato para poder HACER).

  En este nivel, el participante en un Programa de Alta Dirección puede obtener:

• Una ayuda para entender mejor sus responsabilidades personales y sociales como directivo.
• Una oportunidad de revisar sus valores y actitudes ante las personas y el trabajo.
• Una actitud constante de servicio y de hacer rendir eficazmente todos los recursos.
• Un rigor intelectual y personal en el planteamiento de problemas y soluciones.
• Una exigencia a sus colaboradores y subordinados del mismo nivel que la exigencia consigo mismo.
• Un estímulo para mejorar su capacidad y estilo de dirección.
• Una visión más constructiva de las responsabilidades humanas y sociales.
• Un respeto hacia la persona, sus libertades y sus derechos.
• Una profundización de la calidad del trabajo hasta en los más pequeños detalles.